第11章 优化组合

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

资金如春日破冰的活水，哗啦一下淌进了瀛海市副食品总公司的账上，与此同时，那份承载着无数希望的改革方案也获批。一时间，公司里就像被点燃的火药桶，企业改革轰然炸响，热火朝天地干起来了。

熬过一冬的苦寒，春的暖煦姗姗来迟。风柔了，草绿了，枝头的芽尖卯足了劲儿往外拱，好似世间万物都在这一遭抖擞精神，攒着劲儿，巴巴地盼着一场甘霖。

瀛海市副食品总公司，也迎来了它的新生机。

程浩然眉间凝着思索的褶子，在办公室里来来回回踱了好几遭。最终，他眼底闪过一道决绝，拍板决定：先把拖欠职工的工资给结了！这些职工，为公司累弯了腰、熬花了眼，哪能让他们寒了心，连口热乎饭都吃不上？钱发下去，起码能让大伙的肚子先安稳了。

这几个月，职工们手头紧巴得很，兜里掏不出几个子儿，心里头就像揣了只乱窜的兔子，焦虑、不安一股脑儿往上涌。可当新任领导班子要优先补发工资的消息传开，公司里瞬间炸开了锅，欢呼声、叫好声差点掀翻了屋顶。大伙脸上的阴霾一扫而空，久违的笑容比春日暖阳还耀眼。大红感谢信像喜庆的春联，一张张贴满公司大院的墙，那鲜艳的红，满是职工们藏不住的喜悦与感恩，公司上下被这股喜气裹了个严实。

另一边，公司科室和批发单位的优化组合也跟拧紧了发条似的，哒哒哒转个不停。规定时间一到，相关人员名单便如雪片般飞进劳工科。劳工科科长张美兰瞧着这堆名单，深知肩上这副担子有多重。她一咬牙，带着科室的人扎进报表堆里，日夜颠倒地熬。灯光将他们的影子拉得老长，映在满桌文件上，他们的手指在键盘和纸张间飞舞，只为把这优化组合的情况掰碎了、揉烂了，清清楚楚呈现出来，赶紧递到总经理室。他们心里门儿清，这一步走稳了，公司才能甩开膀子往前奔，闯出一片新天地。

在精简、高效、优化这几大原则的指引下，近来公司正被一场人员劳动优化组合的风暴席卷着。各个部门都似被注入了一剂强心针，力求从骨子里激发出职工潜藏的积极性与主动性。

往昔那如阴霾般笼罩的传统平均主义，被彻底打破，一套全新的分配机制 —— 多劳多得、少劳少得、不劳不得，宛如破晓曙光，成为这场改革的核心宗旨。那些平日里惯于泡病号，三天两头无故旷工，干活时偷懒耍滑的职工，这下子可没了继续混日子的舒坦窝。而那些真心热爱岗位、敬业奉献的职工，终于等来了能尽情挥洒汗水、施展拳脚的好时机，他们得以优化上岗，让自己的工作积极性与能动性如火山喷发般释放，到了月末结算，奖金补贴自然也丰厚得让人眼热。

公司科室里，从每个科室到各个业务部门，人员配置都如同精密仪器校准一般，严格依照工作与业务的量化标准执行。这一招，不可谓不狠，恰似一把利刃，直直切入人员管理的要害，为的就是确保每个人在自己的岗位上，都能像拧紧的发条，释放出最大效能。

在程浩然心里，一直笃定一个理儿：要想把工作干出彩，首当其冲得把人力资源拿捏得死死的。这，便是他在劳动力资源管理方面坚守的核心理念。

说起人事关系，那复杂劲儿，但凡在江湖上混过几年的都门儿清，在这错综复杂的社会关系网里，它就是那最让人头疼的一团乱麻。段瑞光在公司摸爬滚打了好多个年头，一直如履薄冰，平日里但凡瞧见人事问题，都跟瞧见洪水猛兽似的，躲得远远的，生怕沾上边惹一身麻烦。

可程浩然不一样，当这场人事制度改革的风暴呼啸而至，他那双眼，早就像鹰隼般敏锐，一眼就瞅见这后头跟着的，准是一场不小的风波。虽说如此，他心里透亮得很，企业要是想往前奔，员工要是想过上好日子，这改革就非推不可。于是，他咬咬牙，把心一横，迎着那可能扑面而来的矛盾冲突，大步流星地朝前走去，他心里清楚，这改革一旦起了步，就如同开弓没有回头箭，只能一往无前，绝无退路。

在那企业大刀阔斧地进行职工优化组合改革之际，中层干部的改革措施也如影随形地同步推进着。公司毅然决然地亮出了“能者上，庸者下，平者让”这般旗帜鲜明的干部人事改革标准，其目的那可是相当明确，就是要为优秀干部的选拔和晋升开辟出一条宽敞的大道。 为了给这一改革措施的有效施行保驾护航，公司那也是下了一番大功夫，配套出台了一系列的分配制度。这些制度的核心要点，便是将效益与奖金紧紧地捆绑在一起，直白地说呀，基层经营管理经理的奖金那可是要依据其完成的销售额和利润额度来进行分配的。具体来讲呢，如果有经理超额完成了事先定好的利润目标，那他们就能按照一定的比例拿到额外的奖金分成呢。这样的激励机制就像是给经理们打了一针强心剂，不仅极大地激发了他们的工作积极性，更是如同给企业的发展装上了助推器，进一步推动了企业整体效益的大幅提升。

再说说那科室机构和人员的改革吧。一开始呀，就对原有的科室进行了一场堪称大刀阔斧的调整。计划业务科、基建科、总务科、组织人事科这四个科室，就如同被一阵风刮过似的，一下子就被撤销了。成立了党委办公室，组织科、安保科、宣传教育科以及团委被一股脑地纳入其中。计划业务科、基建科、储运科合并形成了一个全新的综合业务科。经过这么一番折腾，公司科室的数量那可是明显地减少了，原本有八个科室，经过这一番调整之后，就只剩下经理办公室、党委办公室、财务审计科、综合业务科、人力资源科这五个科室了。这么一来，科室数量足足减少了七个，这工作效率，自然也就像那火箭升空一般，大大地提高了。

公司的人员安排上也是下了一剂猛药，推行了定岗定编新政。就拿科室来说，以往热热闹闹挤着 80 号人，人头攒动，跟个小集市似的。可这政策一落地，大刀阔斧地精简，一番折腾后，就只剩下 30 人合格坚守阵地。

那些个被 “请” 出原岗位的干部，虽说心里头多少有点不是滋味，可公司也有安排，直接给他们送到基层去 “接地气”。这可不是贬他们，基层正缺有经验、有能力的主心骨呢！公司瞅准了这点，想着让他们把积攒多年的本事，在新地盘上尽情施展，发光发热。

而且，公司领导心里门儿清，人员大换血，要是不管不顾，新岗位上不得乱成一锅粥啊？于是，未雨绸缪，提前给这些即将奔赴新岗位的员工安排了培训，找各路高手，传授专业秘籍，打磨综合素质。就盼着他们能脱胎换骨，挑起大梁。

这么一折腾，效果立竿见影。科室的架构就像是破旧老屋翻新，一下子敞亮、规整了，工作量满负荷，人员素质也跟坐火箭似的往上蹿。公司这一步步棋，稳稳当当，给往后的长远发展铺就了一条康庄大道，只等一路高歌猛进咯！

在那基层的非独立核算单位里头，一时间竟掀起了跟风的热潮，一家家都有样学样，铁了心地要搞那 “减人增效” 的优化组合策略。像曹传勇、习来乐、董平庸这几位，本是亏损单位的当头儿，平日里虽说也忙忙碌碌，可到底没把单位盘活，这不，都被一股脑儿免了职，摘下了那顶乌纱帽。

这一变，可真是石破天惊，堪称一场刻骨铭心、直捣人心的人事大地震。那些个平日里经营得一塌糊涂，效益差得能让人直叹气的单位，这下算是撞在了枪口上，哪能逃得过这场如暴风雨般凶猛的变革浪潮？他们就像风雨中飘摇的孤舟，在这汹涌波涛里痛苦地呻吟，拼了命地挣扎，好似下一秒就要被巨浪给吞了。可奇妙的是，哪怕被折腾得死去活来，愣是没一家真就折戟沉沙、彻底玩儿完。反倒是在这绝境之中，一双双眼睛开始放光，憋着股劲儿要在这翻天覆地的变革里，扒拉出一条重生的路，寻得那新的生机与热望。

总经理办公室内，那电话铃声跟发了疯似的，一声接着一声，压根就不带消停的。小芳抓起听筒，里头的声音五花八门，有透着股子苦涩味儿的，跟倒了八辈子霉似的唉声叹气；还有那情绪跟点着的炮仗一样，“噼里啪啦” 激动得不行，扯着嗓子喊，震得人耳朵嗡嗡响；更有甚者，言语间夹枪带棒，满满的都是威胁，好像下一秒就能把这天给捅出个窟窿来。一时间，这办公室活脱脱成了个嘈杂喧闹的农贸市场，啥动静都有，搅得人心烦意乱，片刻都不得安宁。

那些个被公司 “优化组合” 裁下来的员工，尤其是背后有点弯弯绕绕复杂关系的，八仙过海各显神通，托亲戚、找朋友，顺着各种七拐八绕的关系渠道，一股脑地找上了公司高层领导，眼珠子瞪得溜圆，就想给自己多扒拉点好处。而那些基层的普通员工呢，也跟潮水似的，一波接着一波往经理办公室涌，眼巴巴地盼着能讨个说法，求点帮助。

张明智只能把他们引导到工会。

这工会办公室，每天从早到晚被围得水泄不通，全是来 “上访” 的员工，大家伙儿你一言我一语，吵吵嚷嚷，要求维权。赵玉玲被围在中间，手头的活儿根本没法干，整个办公室彻底乱成了一锅粥，那场面，简直是乱得没边儿了。

更让人脑袋发涨的是，这股子乱劲儿，竟一路横冲直撞，直烧到了市商务局机关信访办里头。

程浩然，作为公司的一把手，此刻就像是个莽撞的愣头青，无意间捅了个天大的马蜂窝，嗡嗡嘤嘤的麻烦一股脑全朝他扑了过来。眼瞅着这乱成一锅粥的场面，程浩然心里清楚，再这么单打独斗下去，非得被这蜂群给蜇得遍体鳞伤不可。思来想去，他一跺脚，决定还是得去找毕书记搬救兵，商量对策。毕书记那可是历经风雨、沉稳老练，在这风口浪尖上，有他坐镇，说不定就能镇住场子。程浩然满心盼着，能从毕书记那儿寻得几分助力，两人携手，把下岗干部职工心里头那些个乱糟糟的想法给捋顺捋顺，好歹让这局面重回正轨。

毕新民书记坐在办公桌后，脸上的神情冷得像数九寒天里的冰碴子。他抬眼瞟了瞟站在跟前的程浩然，毫不留情地开口道：“小程，你这不是自个儿给自己找麻烦嘛！” 说着，他微微坐直身子，加重了语气，“改革，这事儿谁都知道不容易，可再难，也得一步一步慢慢来，要先顾着下岗人员的基本生活开销，那些个多年积攒下来的关系网，哪能说断就断？”

毕书记顿了顿，眼神里满是责备，“你办事儿啊，太毛糙。有这苗头的时候，就该提前想好对策，把事儿平平稳稳地过渡过去。结果呢，非得等闹出乱子了，才火急火燎地跑来找我。” 言罢，他微微后仰，靠向椅背，双手交叠在胸前，态度强硬得如同一堵难以逾越的高墙，明摆着是没打算轻易松口，配合程浩然后续的工作。

程浩然在党委办公室里，与毕书记展开了一场激烈无比的争吵。在这场争吵之中，程浩然年轻气盛，那模样显得格外理直气壮，仿佛有十足的底气支撑着他。而毕书记呢，仗着自己资历深厚，自是毫不示弱，分毫不让。两人就这么僵持着，谁都不肯在对方面前低下自己那高傲的头颅，谁也不愿轻易承认自己的失败。这场突如其来的争吵，让在场的所有人都惊愕不已，整个党委办公室的气氛也随之变得紧张压抑起来，仿佛一场暴风雨即将来临。而这场党政之间的不和，恰似一颗危险的种子，从此深深地埋下了隐患，让人不禁为未来的局势忧心忡忡，不知何时会引发更大的波澜。

程浩然回到总经理室里，一场紧急召开的经理办公会议正剑拔弩张地进行着，气氛凝重得似能攥出水来。所有人的目光都聚焦在那足以搅乱公司风云的 “职工上访” 问题上，这场会议，就像是在风雨飘摇之际，众人试图寻得那艘能稳住大局的救生船，核心便是商讨出一套能完美 “降伏” 职工上访行为的锦囊妙计，只为守住公司的安稳运营，让一切重回正轨。

一番激烈的唇枪舌剑后，与会众人的脑袋就像高速运转的齿轮，在无数方案里磨合、碰撞，最终竟也奇迹般地达成了一致看法 —— 解铃还须系铃人，这棘手事儿得在基层单位 “开刀”，把矛盾和问题统统扼杀在摇篮里。

会议室内灯光惨白，映照出程浩然总经理那张冷峻如霜的脸，他目光如炬，声音似冰碴般一字一句地砸落：“各位，丑话说在前头，基层的经理要是连职工上访这事儿都堵不住、摆不平，那这经理的位置，怕是也坐到头了，就地免职，绝不姑息！” 这话一出，会议室里更是落针可闻，所有人都清楚，这场没有硝烟的战争，已然打响，而他们，都被裹挟其中，退无可退。

在那场冗长却又决定诸多命运走向的会议上，高层们还定下了这么个事儿：得把那些因公司架构优化、组合调整，一时间没了岗位的职工们给妥善安置妥当了。公司财务那边，每月会给这些下岗职工拨发 120 元生活费，虽说不算多，可在这节骨眼上，好歹能撑起他们的基本生活开销，让一家人不至于饿肚子。另一边，公司党委办公室的宣传教育负责人也领了重任，要把这些暂时落了单的职工拢到一块儿，统一安排培训。从行业新动态，到实操技能，一项项细致教来，就盼着他们能多学点本事，早日重新寻得合适的岗位，再次融入公司这个大家庭，开启新的职场旅程。

公司这一连串雷厉风行的举措落地后，效果堪称立竿见影。那些平日里仗着有点关系、有几分背景，在公司里横着走的职工，这下可傻了眼。瞧着公司高层那不容置疑、斩钉截铁的态度，心里也明白，今时不同往日，大势已去。没了往日的嚣张气焰，一个个灰溜溜地，自觉打点行囊，辞职或调离了公司，不敢继续上访折腾了。