第264章 事业有成

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但她清楚，这个问题其实多余。

他们已经成了集团的一员，这意味着出去后可以有很多值得骄傲的事情。

走出原来的环境后，他们不再是小企业的普通员工，而是加入了一个大型集团。

这不仅提升了他们的身份和地位。

他们之所以能享受当前的待遇，全因加入了这家优秀的公司，跟随了一位出色的经理。

许多人仍倾向于追求稳定的“金饭碗”

工作，而这些年轻人却敢于打破常规。

尽管他们的选择曾受到一些同学的轻视，但如今，何雨柱已成为他们的榜样。

“没错，不久后我们就要正式挂牌，更名为新通集团。

这件事一直在计划中，也许你们之前并不知情。”

当时，何雨柱并未打算告知这些年轻人，但他始终在为此努力。

新通集团成立时，这一切都会水到渠成。

目前，何雨柱已拥有众多汽车公司，同时在 ** 和内地都有自己的企业。

他的成就令人瞩目，未来若成立星空集团，或许会引发全国关注。

因此，他对公司的管理方式已赢得了不少人的信任。

然而，何雨柱认为时机尚未成熟，他希望能进一步扩大规模，继续收购心仪的公司。

他没有向其他员工透露此事，意在乘胜追击，争取更大的发展。

“太棒了！我们现在加入了一家可以服务终生的企业！”

吴魏相信，只要何雨柱的公司保持现状，他会一直留在这里。

他并没有那种见异思迁、总羡慕他人的心态，也没有那些野心勃勃的念头。

对他而言，做好本职工作就够了，他深信只要尽心尽力完成任务，何雨柱定会给予合适的回报。

毕竟，何雨柱曾承诺过，若提出优质方案，便会有奖励。

令何雨柱意外的是，吴魏竟如此表态。

若所有年轻人都能有这样的觉悟，那么何雨柱的公司未来确实可期。

毕竟，这位年轻人才华横溢且能力出众，在公司中定能有所作为。

周围的年轻人没想到吴魏会说出这般话。

仔细一想，这也合情合理。

虽然吴魏看似消极，实则最脚踏实地，比其他人更清醒地认识到现状。

这种态度对吴魏而言是对的，对年轻人来说也是理所当然——应专注于工作，为公司发展贡献力量。

或许有一天，他们也能如吴魏般获得总经理的认可与奖励。

因此，听到这段对话后，年轻人心中有了方向，渴望像吴魏一样赢得何雨柱的赞赏。

王成业也意识到，何雨柱重视忠诚之士，而新通集团正是他施展抱负的最佳平台。

如果继续保持这种势头，何雨柱确实能让他们的集团不断扩张。

王成业甚至不敢想象未来集团会发展到什么规模。

但如果能一直保持这样的冲劲，他们的前景将不可估量。

因此，王成业也开始考虑长期留在公司。

虽然此前他对何雨柱的公司有所期待，但并不认为能有多大的成就。

然而，看到何雨柱的能力后，他意识到何雨柱的集团未来可能更加强大。

而他们也有机会成为公司的元老。

这意味着什么呢？正如何雨柱对吴魏所说，未来他们都将取得终身成就，成为集团的重要人物。

\"只要你们能坚持下去，为公司的发展贡献力量，我一定会给予奖励。

如果你们的提案能得到认可，也会有相应的奖励。\"

何雨柱重视金钱，但他明白金钱是用来推动事业的工具。

如果用金钱留住这些年轻人，让他公司发展壮大，他是愿意投入的。

尽管如此，他并非小气之人。

听到年轻人的要求，他并不惊讶。

毕竟这些年轻人缺乏背景，选择来这里工作纯粹是为了收入。

当时他提供的待遇已经很优厚。

可以说，何雨柱在这方面开了先河。

这些年轻人敢于加入他的公司，给予奖励也在情理之中。

何雨柱与这些年轻人交流得很愉快。

同时，他也意识到宣传部门已正式成立。

\"行了，现在你们不仅有了部门经理，其他职位也可以在工作中逐步明确。

至于工作地点，你们也已经确定了，可以开始投入工作了吧？\"

何雨柱看着这些年轻人，示意他们回去工作。

这些年轻人听后意识到，既然部门已经成立，他们确实该认真投入工作。

而且他们从总经理那里了解到了公司未来的发展规划，每个人都充满干劲，回去工作自然不是问题。

\"总经理，我们确实该回去工作了。

您交给我们的第一个任务是制作一份集团的宣传提案，那这份提案最后由谁审核呢？\"王成业作为宣传部门经理，必须清楚提案提交的对象。

何雨柱看着王成业，知道他已经进入工作状态。

\"你们完成提案后交给我，尽量做到精彩，最好能准备几份，方便挑选。\"何雨柱不想让新人立刻承担全部责任，但他也知道这些人缺乏经验。

既然宣传部门是他创立的，他就要对它负责。

所以他告诉这些年轻人，提案仍需交给他审核。

他会从中选出合适的版本。

年轻人们听完并未感到意外，毕竟刚成立的部门，总经理自然要把控全局。