第172章 公司新计划

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柳薇继续说道，“技术部，你们要在一个月内搭建好线上平台的框架。这个平台要保证稳定，界面要简洁易用。”

技术部的一个年轻小伙子有些犹豫地说，“柳总，一个月时间有点紧，我们可能人手不够。”

柳薇眼睛一瞪，“人手不够就加班，或者去招人。这是你们部门的事情，别找借口。如果一个月完不成，你们部门这个季度的奖金就别想了。”

员工们听了柳薇的话，都不敢直视她。他们都默默地低下头，认真记录着柳薇的要求。

坐在角落的一个女员工小声地对旁边的同事说，“柳总真的很严厉，我们可不敢违背她的话。”

同事赶忙点头表示赞同。

柳薇又看向销售部，“销售部要和市场部紧密合作，根据市场调研的结果制定销售策略。等平台上线后，要迅速打开市场，提高我们产品的知名度和销量。”

销售部的经理是个身材魁梧的男人，他大声回答道，“柳总，您放心，我们一定全力以赴。”

“客服部，你们要提前做好培训，新业务上线后，要保证能及时处理客户的咨询和投诉。”

柳薇说道。客服部的负责人是个年轻的女孩，她有些紧张地说，“柳总，我们会尽快安排培训的。”

柳薇把计划书翻了几页，“财务部，要做好预算规划，新业务前期投入不能超支。每一笔开支都要有详细的记录，我会定期检查的。”

财务部的一个老会计点头称是，“柳总，我们会严格把控预算的。”

柳薇靠在椅子上，双手交叉放在胸前，“我再强调一次，各部门都有明确的任务和完成期限。如果哪个部门拖后腿，影响了整个新业务的进度，到时候可别怪我不客气。”

她的语气很冷淡，让会议室里的气氛更加压抑。

柳薇停顿了一下，又说道，“还有，各部门之间要加强沟通协作。如果出现互相推诿责任的情况，我也不会轻饶。”

她的目光再次扫过在场的每一个人，似乎在警告他们。

这时候，一个新入职不久的员工举手问道，“柳总，那我们有什么激励措施吗？如果我们提前完成任务或者做出突出贡献的话。”

柳薇嘴角微微上扬，“如果有部门或者个人能提前完成任务并且达到预期效果，奖金翻倍。但是如果完不成任务，就按照我之前说的处理。”

柳薇站起身来，双手撑在桌子上，“今天的会议就到这里。各部门回去好好规划一下，明天把初步的方案交给我。散会。”说完，她拿起文件袋，率先走出了会议室。

员工们这才松了一口气，纷纷站起身来，小声地交流着。

市场部的负责人对技术部的小伙子说，“柳总可真是雷厉风行啊，我们可得抓紧时间了。”

小伙子苦笑着说，“是啊，这个新业务可不好做，不过为了奖金也得拼了。”

柳薇回到自己的办公室，坐在椅子上。她拿起桌上的一杯咖啡，喝了一口。

她对自己今天在会议室的表现很满意，她知道只有这样才能让员工们听话，把公司的新业务顺利开展起来。

这时候，秘书敲门进来，“柳总，这是您今天的行程安排。”

柳薇接过行程表看了看，“把下午和供应商的会面提前到上午，我不想浪费时间。”