第241章 裁员与催账

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沈林风不差钱，但是兴鸿科技却缺钱得紧。

杨丽娜对米娜和沈林风说：“你们俩总算是回来了，咱们得尽快想办法，该怎么度过这个难关。兴鸿科技的未来是好的，但是目前问题严重啊！”

所谓的问题，自然是销售问题。

大环境的原因，新能源汽车也暂时陷入停摆，相应的，兴鸿科技的锂电池便卖不出去。这不是某个公司的问题，而是全社会都一样。

特殊时期，老百姓只想钱袋子捂得紧紧的，有几个愿意去消费大件商品？

不过，公司股东都坚信，兴鸿科技的前景肯定是美好的。

沈林风想了想，说道：“这种情况不知道要持续多久，干脆咱们也放假吧。放假之前，现针对各大客户的情况摸摸底，看看需要保留几条生产线。剩下的，我觉得完全可以暂时休息，等全面放开，市场回暖以后再招人。”

他所谓的放假，其实就是变相裁员。现在已经非常普遍，毕竟企业负担都重。有很多公司以居家办公的名义，给专业技术人才发基本的底薪工资，然后一步步把员工裁掉。

这是大环境的特殊现象，没有人会管你。

当然，沈林风的意思是裁掉基层员工，核心技术人员还是要坚持留住。他建议先摸底的目的，是想了解新能源汽车公司的产能，再根据客户需求来保持生产。

目的很明确，稳住老客户，新客户暂时不考虑拓展。

只要维持基本的企业运转，其他的只能静待花开。

米娜点点头，表示同意：“现在很多公司倒闭啊，以前市场上的很多老朋友都不见了。我有一个做食品加工的朋友，以前有六家工厂，现在基本上全部关门停业，员工早就遣散，银行贷款还不上，公司差不多快要黄了。”

“还有好几个，整个工业区都停摆了。可以说，以前做得越大，现在亏得越惨。咱们不能死磕坚守，应该缩减产能，壮士断臂。”

杨丽娜也关停了一个贸易公司，当然清楚利害关系。

还有肖盛安和文卫，他们也同意缩减产能，精简人员，压缩阵容坚守阵地。

大家都相信，困难迟早要过去。

基本共识达成之后，几个股东便分头行动。沈林风负责联系客户，了解客户的生产需求。其他几位老总则负责对接公司各部门人员，了解他们的基本情况和发展意愿。

经过一周的摸底，沈林风得出一个基本概念——新能源汽车行业也很恼火，大家都在过苦日子。因此，他们近期不太有可能推出新产品。

因此沈林风知道，他们需要提供的锂电池也不会有太多量。

他把数据报给董事会，五位股东再次聚在一起商量。最后得出结果，保留两条生产线，人员只有巅峰时期的十分之一。

最大的裁员对象，当然是工人。

好在几乎有一半工人滞留在老家，根本没有来深圳，他们就算自离了。毕竟普工的劳动关系跟中高层管理人员不一样，只要他们不提供劳动，公司不欠他们的工资，在特殊情况下不能到岗，百分之九十以上的员工都会选择自离。

即使如此，人事部还是挨个进行通知，让员工安心在家隔离，双方的劳动关系暂时终止，待疫情结束，欢迎大家再来入职。

对于已经在公司上班的人员，则需要费一些周折。

根据深圳是管理规定，裁员该支付的薪酬赔偿一样不能少。不过在特殊时期，而且兴鸿科技的老员工也不是特别多，经过一番交涉，最终还是平稳的裁掉大部分人。

剩余的，得养着。

毕竟兴鸿科技还要生存下去，随时要为客户服务。只要新能源汽车行业客户有需求，他们就必须生产。而他们的大部分客户也只是缩减产能，而不是停产。

那些新能源汽车公司不差钱，前期崛起都是通过砸钱起家的，有的甚至卖得越多，亏得越多。所以他们根本不怕停产。对于某些品牌来说，停产反而亏得更少。

沈林风开玩笑说，新能源汽车公司生产停摆，正好可以搞产品研究，等环境好转，没准他们发展更快呢。咱们作为上游供应商，也可以学习他们，努力抓研发。

肖盛安拍手称赞，说沈林风有见地。

他和文卫都是搞技术出身的，打心底偏爱研发部门。