第46章 权力游戏

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程浩然最近整个人就像被通了电，浑身充满干劲，火急火燎地筹备一场公司董事会扩大会议。这场会议的重要性，那可是能在公司编年史上留下厚重一页的。他走路带风，嘴里还念念有词，仿佛在对着空气发号施令：“听好了，所有人都给我上点心，这场会议要是出了篓子，我可跟你们没完！” 会议还没开始，他就像热锅上的蚂蚁，在会议室里不停地转圈，眼睛里闪烁着期待的光芒，就盼着一切能顺顺利利，就像开了自动导航一样一路畅通无阻。

会议准时拉开帷幕，程浩然瞬间切换成 “超级主持人” 角色，脸上带着神秘莫测的笑容，那表情就好像在说：“嘿，大家伙儿，精彩马上开始！” 他的笑容成功勾起了所有人的好奇心，大家都伸长了脖子，等着看他葫芦里卖的什么药。只见他猛地一挥手，就像在舞台上推出一位超级巨星一样，大声宣布：“各位，今天我要给大家介绍一位大神级别的人物，咱们的新任办公室主任刘茂林同志闪亮登场！”

“这位刘茂林，可是瀛海大学文秘专业的高材生，肚子里的学问比咱们公司所有书架加起来还丰富。写起文章来，那速度和文采，简直就像有神助，普通的文案到了他手里，就像灰姑娘穿上了魔法水晶鞋，瞬间变成爆款，说不定还能在系统内掀起一阵热潮。”

“再说说他的工作能力，那组织协调能力，简直就是无人能比。不管多复杂的任务，到他手里都能安排得妥妥当当，就像一位顶级乐队指挥，让每个音符都恰到好处。他的战略眼光更是一绝，市场的风吹草动都逃不过他的眼睛，总能提前布局，抢占先机，精准得让人怀疑他是不是有未卜先知的超能力。”

“还有他的人脉，那叫一个广，简直就是社交界的传奇。不管是行业里的大佬，还是初出茅庐的创业新人，都和他称兄道弟。他的人际交往能力，满分都不足以形容，简直就是社交满分 plus！有了他，咱们公司在行业里就像有了一张万能通行证。”

不过，这背后还藏着一个只有程浩然自己知道的小秘密，就像藏在宝箱最深处的稀世珍宝。什么秘密呢？原来，刘茂林是市商务局办公室主任杨方志的小舅子。这事儿要是在会议上不小心说出来，那场面，绝对比爆米花在锅里炸开还要热闹。程浩然只能把这个秘密紧紧地锁在自己的小脑袋里，偶尔想起来，还会忍不住偷笑，那模样就像偷偷藏了全世界最好笑的笑话。

刘茂林负责会议筹备工作，那认真负责的态度，简直让人挑不出一点毛病。他精心准备了详细的会议书面议题材料，还亲自一个一个地分发到每位与会者手中，确保大家都能清楚地了解会议内容和议程。他的细心程度，就差没在每份材料上贴上 “包你一看就懂” 的标签了。

这次会议的议题丰富多样，每一个都关系到公司的未来发展。首先是深入探讨公司连锁经营的发展策略，这可是为公司未来的发展绘制蓝图的关键一步；接着是详细讨论离职、退休、开除职工股份转让的相关事宜，每一个细节都可能影响到公司的稳定；然后重点是通报外贸分公司的审计情况，并做出相应的处理决定，这关系到公司的财务健康，容不得半点马虎；最后还有公司人事任免等重要事项，每一个决策都像是在棋盘上下了一颗关键的棋子，决定着公司未来的走向。

会议当天，公司全体董事都按时到场，监事会的代表也准时出席。综合发展科、审计科、股权办公室、财务科、储运科、党委综合办公室、组织劳工科等各个关键部门的负责人，接到通知后，一个都没落下，纷纷赶来参加这场 “公司年度大聚会”。大家齐聚一堂，气氛既严肃又热烈，仿佛都在期待着一场改变公司命运的精彩大戏上演。

程浩然在会议上那可是直言不讳，一开口就说咱公司现在在连锁经营这条路上，就像被一堵无形的墙给拦住了，到了瓶颈期。你瞧，连锁店铺一家接着一家开，规模也越来越大，可配送管理、营销管理这些方面，就像跟不上趟的小毛驴，急需来个大变身，实现质的飞跃。他还着重强调，计算机网络系统的管理必须得 “火速上位”，提到首要议事日程上来。公司可不能再像以前一样，在传统经营的老路上慢悠悠地晃荡，跟老牛拉破车似的，那速度，黄花菜都凉了。

他这火力还开到了第八中心店的领导班子身上，说人家守着那么繁华的商业街，却跟个没睡醒的懒汉似的，不思进取，目光短浅得很。开店就知道在一条街上跳那 “音符” 舞，翻来覆去就那点花样。他还苦口婆心地说，连锁经营可不能关起门来自己瞎捣鼓，得像个好奇宝宝一样，走出去，多学习其他企业的先进经验。都说 “他山之石，可以攻玉”，借鉴别人的成功经验，那对咱们公司的发展，可就像给火箭加燃料，重要得很。

接着，他脑袋里灵光一闪，提出了一个 “开脑洞” 学习的建议。打算在三月份的时候，组织公司的中层干部出去 “取取经”，而且还是分批学习考察。他建议把中层干部分成三组，每组都由公司的董事经理亲自带队，这阵仗，就像带着一群小徒弟去闯荡江湖。他们的目的地是江南地区，目标可明确了，就是要深入学习和借鉴全国连锁企业中排名前十的优秀企业，还有中国商业零售业 50 强的先进经验。他们重点要学习的对象，是金陵地区最大的连锁超市企业 —— 秦淮优家有限公司。到时候，他们可得把秦淮优家有限公司在业态组合、低成本扩张、开拓城乡市场、区域集中发展以及直营和加盟双轮驱动等方面的成功策略和实践经验，都摸个透，就像把宝藏都挖出来一样。这次学习和交流活动，那可是肩负着推进公司连锁经营快速、健康和持续发展的重大使命。

说起来，这秦淮优家还是他在参加商业部组织召开的一次商贸工作会议上结识的。当时人家在会议上介绍连锁超市的发展经验，那精彩程度，一下子就把他吸引住了，就这么认识了这家先进单位。

这提议一抛出，会议现场就像炸开了锅，与会者们都跟打了鸡血似的，积极表达自己的观点。大家一致表示双手双脚赞成董事长的这个提议，各种溢美之词就跟不要钱似的往外冒，说董事长这想法简直神了，高瞻远瞩得就像站在珠穆朗玛峰上看世界，既能精准地把握时机，又能审慎地评估形势，还特别与时俱进，充分彰显了董事长的聪明才智和远见卓识 。

当然啦，大家在表达支持的同时，也纷纷说出了自己的小心思，都盼着能有机会出去溜达溜达，看看外面的花花世界，拓宽拓宽自己的眼界。毕竟天天闷头工作，也想趁着这机会在忙碌的工作之余好好放松放松，享受一段惬意的休憩时光。

程浩然听着这些话，心里那叫一个美，就像吃了蜜一样，别提多高兴和满足了。趁热打铁，他马上向经理办公室主任刘茂林下达任务，让他全面负责和协调，务必保证干部们能顺顺利利地南下，做好考察学习的报名和准备工作。刘茂林也是个爽快人，立马点头表示理解，麻溜地接受了这个任务，一场学习取经的大行动，看来是要热热闹闹地搞起来咯！

说起来，这秦淮优家还是他在参加商业部组织召开的一次商贸工作会议上结识的。当时人家在会议上介绍连锁超市的发展经验，那精彩程度，一下子就把他吸引住了，就这么认识了这家先进单位的总经理。

咱股权办公室的陈晓静主任，那可真是 “操心担当”，抛出了一系列公司股份大难题！什么退离职职工、停薪返岗职工，还有被开除职工的股份转让和内部购买问题，这可都得一股脑儿交给董事会好好琢磨琢磨、审议审议。

陈主任透露，现在企业里退休和离职的职工就像 “下饺子” 一样，越来越多，他们眼巴巴地盼着转让手里的职工股份，那需求急切得就像热锅上的蚂蚁。每年差不多有 50 来号职工退离职，累计的股份金额好家伙，高达 80 多万呢！这股份转让的事儿，就像悬在头顶的达摩克利斯之剑，急需解决，所以陈主任麻溜地提请董事会赶紧研究出个对策来。还有那些停薪留职后又跑回企业的职工，到底要不要买股份，这也得董事会大佬们好好研究、果断决策，给个明明白白的说法。

程浩然一听这些退股、转让股份的事儿，脑袋都大了，心里直犯嘀咕：“咋这事儿就跟那甩不掉的牛皮糖似的，没完没了！” 职工股份就像个调皮捣蛋的小鬼，成天在他身边晃悠，让他一刻都不得安宁。

其实啊，职工们为啥对股份问题这么敏感、这么焦虑呢？说白了，就是以前穷怕了，一朝被蛇咬，十年怕井绳。辛辛苦苦工作一辈子，攒下那点积蓄，谁不得当个宝贝似的护着，就怕这辛苦钱 “长翅膀飞了”。

程浩然一听，兴致全无，心里那叫一个郁闷，寻思了一会儿，没好气地说道：“陈主任，您先去瞅瞅别的公司咋整的，取取经，弄出个具体方案来，别芝麻绿豆大的事儿都往董事会推，工作得有点前瞻性！等你们方案出来了，我再跟大股东汇报请示一下，最后公司给出个靠谱的决策。这事儿下次董事会再讨论吧。”

在接下来的会议里，程浩然就像被霜打了的茄子，没了之前的精气神，整个人都焉了，仿佛被兜头泼了一盆冷水，兴致全无。

卢正宏，这位审计科的 “大当家”，此刻那叫一个意气风发，仿佛自带 bGm，大步流星地开启了他的 “通报时间”。他站在台上，对着在场的一众参会人员，把外贸分公司的审计结果竹筒倒豆子般细细道来。好家伙，这一通报，可就像揭开了一个藏着秘密的大盒子，什么弄虚作假、以权谋私这些糟心事，全被他毫不留情地抖了出来，一个都没落下。

紧接着，卢正宏开启了 “整改意见输出模式”，那一条条建议就像机关枪发射的子弹，火力全开。他还特别强调，得让那些主要经营负责人把行政责任的 “锅” 给背好喽。这背后的 “军师”，其实就是程浩然。程浩然这算盘打得那叫一个响，他盼着通过这波严肃处理，给公司的经营秩序来个 “大整容”，让公司重新变回那个人人夸赞的 “乖孩子”。

程浩然对这次审计工作，那重视程度简直拉满，和卢正宏配合得那叫一个默契，一唱一和，活脱脱像在演一场精彩的 “职场大戏”，戏份足得很。他表面上跟个没事人似的，安静得像一尊雕像，可内心早就像烧开的热水，咕噜咕噜直冒泡了。他竖着耳朵，把卢正宏的每一句话都像宝贝似的收进心里，那认真劲儿，就好像在品尝一杯珍藏多年的绝世美酒，生怕错过任何一个能咂摸出味道的细节。

程浩然心里那小九九打得噼里啪啦，琢磨着怎么借着这次审计结果，像个武林高手一样，一招制敌，把那些潜在的对手都给 “打趴下”，顺便再给自己的权力 “城堡” 添砖加瓦，让它更加坚固。他眼珠子滴溜一转，那一闪而过的狡黠，就像一只狡猾的老狐狸，悄咪咪地在权力的棋盘上布局，准备再来一场漂亮的 “权力之战”，一举拿下更多 “地盘”。

卢正宏刚结束他那 “慷慨激昂” 的发言，程浩然就像被按了弹簧似的，“嗖” 地一下从座位上弹起来。他脸上乌云密布，那眼神跟两把锋利的刀似的，在在场每个人身上 “刮” 过，看得人心里直发毛。他扯着嗓子，声音洪亮得像敲钟，严肃地说道：“外贸分公司这问题，严重得就像一座即将爆发的火山，随时都可能把我们给‘炸’了。对那些主要责任人，必须来个‘狂风暴雨’般的惩处，一点儿都不能手软！”

他大手一挥，指示纪检部门赶紧 “冲锋陷阵”，参与调查工作，又扭头要求组织劳工科在调查结果出来后，麻溜地给出处分建议。程浩然斩钉截铁地说：“要是调查结果坐实了那些事儿，外贸分公司的主要负责人就得立马‘下课’，接受全方位的‘大检查’。一旦案件铁板钉钉，就按规矩严肃处理，谁都别想逃过这一劫！” 他还特别强调，但凡有人敢在公司里干违法违纪的事儿，就像往老虎嘴里拔牙，绝对没好果子吃，直接移交司法部门，让法律的大棒好好 “收拾” 他们！

程浩然这一番话，那气势，就像一阵狂风，吹得人心里直发颤。每一个字都像一颗重磅炸弹，“砰砰” 地砸在听者的心上，声音坚定有力，就像能穿透一切阻碍，直击人心最深处。他说得那叫一个掷地有声，每一句话都像一颗钉子，稳稳地钉在众人的脑海里，让人想忘都忘不了。

“在咱们这个社会上，有些人呐，就像进错了家门的‘糊涂蛋’，根本不爱自己服务的企业。他们的心思压根不在怎么好好经营管理上，满脑子想的都是怎么从企业这个‘大蛋糕’里给自己切最大的一块，好让自己的钱包鼓起来，家庭财富蹭蹭涨。他们就像忘了‘大河有水小河满，大河无水小河干’这个简单道理的小迷糊。还天真地以为，多往领导家里跑几趟，送点礼物，就能像有了‘免死金牌’一样，啥问题都能轻松解决，蒙混过关。这想法，简直太幼稚了，就像三岁小孩玩过家家。我，程浩然，可不吃这一套！我坚信，只有靠实实在在、勤勤恳恳地工作，才能给企业和自己带来真正的长远利益，就像种果树，只有好好浇水施肥，才能收获又大又甜的果子。”

说着，他还把唐龙海送礼的事儿，在会议上像抛烟雾弹似的，不直接点名，但大家心里都跟明镜似的，他这是在展示自己大公无私的 “光辉形象” 呢。

会议室内，气氛凝重得让人喘不过气。吴莹坐在会议桌旁，听到程浩然那番话的瞬间，脸上的血色迅速褪去，变得如纸般苍白。她怎么也想不到，唐龙海的事情竟会发展到如此不可收拾的地步，仿佛一场毫无征兆的风暴，将她的如意算盘彻底击碎。

所有与会者像是被一只无形的手牵引着，惊讶的目光齐刷刷地射向她。那一道道目光，犹如一束束强光，刺得她浑身不自在。吴莹只觉得头皮发麻，手脚冰凉，在众人的注视下，她无力招架，只能缓缓低下头，恨不得将整个脑袋都埋进桌子里，寻一条地缝钻进去，躲开这难堪的局面。