第192章 京海日常

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张建华对这些工厂进行了资源整合，一方面提高生产效率，另一方面也能增强企业的竞争力。

经过半个多月的努力，整合工作完成。

原本分散的众多小工厂被整合为三家上规模的大型工厂，7家中等规模的工厂，其他的则多为一些乡镇企业。

整合完成之后，就是选将了。

之前的很多厂长，张建华并不满意。

为此，他特意召开了市委常委会。

会议第一项，张建华组织大家学习。

他向大家讲解了何为市场经济，京海经济特区该如何应对外商和港商，如何服务好国有企业。

学习结束后，会议正式开始。

首先，张建华向大家详细介绍了京海市所有工厂企业的情况。

“同志们，咱们这么多的工厂，竟然只有两家能够盈利，其他的全靠国家财政养着。

这说明什么，说明咱们这些工厂存在着严重的问题，急需进行改革和整顿，否则所谓的改革就是一句空话。”

顿了顿，张建华继续强调：“同志们，俗话说得好，欲治兵者，必先选将。对于工厂来说，厂长至关重要，只有选好厂长，才能带领工厂走出困境。”

接着，他抽出一份材料递给身边的周副市长。

然后嘱咐道：“周副市长，这是我结合世界其他国家企业制定的厂长人选标准，通知下去，这就是国企今后选厂领导的标准。

对于目前在职的厂长，符合条件的可以继续留任，不符合条件的则需要进行调岗。

至于厂长人选，则从整个厂里进行公开竞选，挑选合适的人选。”

“是，张市长。”周仲平急忙答应下来。

“厂长选好之后，组织一次学习，要让他们明白何为市场，如何同其他企业进行竞争。”张建华吩咐道。

他准备在厂长人选确定之后，组织一场全面的培训活动，为新上任的厂长们提供必要的知识和技能培训，帮助他们更好地履行职责，推动工厂的发展。

会议结束后，众人按照工作分工，迅速行动起来。

张建华抽空调研了所有工厂企业，就各个工厂的产品和相关责任人进行了沟通，如何才能生产出更加合格的产品，怎么才能在竞争中处于领先。

同时，张建华还号召工人们出来创业。

只可惜受困于时代局限性，并没有几个人愿意出来做生意。

也就一些没有营生的知识青年，在万般无奈之下才开始学着做起了生意。

张建华并没有因此而气馁。

他相信只要自己坚持，一定能将京海带上发展的快车道。

在他的带领下，京海市干部群众的观念正在慢慢发生变化。

两个月后，龙口工业区正式开始对外招商，所有国有工厂的厂长人选均已确定，绝大多数都是年轻人。

经过张建华的讲解，这些年轻人明白了何为市场，如何才能让工厂可持续的发展下去。

得知龙口工业区建好之后，贺先生第一时间就带人来到了京海。

看着干的热火朝天的人群，贺先生发出由衷的感叹：“有如此勤劳的人民，华国又何愁发展不起来。”

“贺先生所言非虚，我似乎已经看到了未来这里热闹的场景了。”有人附和道。

在几人自行参观完龙口工作区之后，张建华开始了正式的招商活动。